Soru & Cevap
İşverenim beni uzaktan çalıştırmak istiyor ama aramızda yazılı bir sözleşme yok, bu durum haklarımı kaybetmeme yol açar mı?
İş sözleşmenizin yazılı olarak yapılmamış olması, uzaktan çalışmadan doğan yasal haklarınızı kaybetmenize yol açan bir hukuki durum değildir. Kanunlarımıza göre uzaktan çalışma anlaşmasının yazılı olarak yapılması zorunlu tutulsa da, bu durum bir geçerlilik şartı olmaktan ziyade ispat koşulu olarak değerlendirilmektedir. Yani aranızda kağıda dökülmüş resmi bir belge bulunmasa bile, e-posta yazışmaları, sisteme uzaktan giriş kayıtları veya işverenle olan diğer tüm dijital iletişimleriniz vasıtasıyla uzaktan çalıştığınızı mahkemede kanıtlayabilirsiniz. İşvereninizin size ofis dışında bir çalışma düzeni kurması, malzemeleri tahsis etmesi ve günlük iş talimatlarını bu şekilde iletmesi, fiilen bir uzaktan çalışma ilişkisinin kurulduğunu gösteren ve hukuki incelemeye esas oluşturabilecek son derece önemli bir emaredir. Dolayısıyla haklarınız kanuni güvence altındadır ve yazılılık eksikliği hak kaybı yaratmaz.