Soru & Cevap
Patronum beni uzaktan çalışmaya geçirdi ama aramızda yazılı hiçbir belge veya yeni bir sözleşme yok. Uzaktan çalışma anlaşmasının yazılı olması şart mı, haklarımı nasıl korurum?
Uzaktan çalışma ilişkisinin iş mevzuatı kapsamında usulüne uygun kurulabilmesi veya mevcut sözleşmenin dönüştürülebilmesi için yazılı şekil öngörülmüş olsa da bu durumun mutlak bir geçerlilik şartı olup olmadığı tartışmalıdır. Hukuki incelemelerde uzaktan çalışma sözleşmelerinin yazılı yapılmamasının sözleşmeyi bütünüyle geçersiz kılmayacağı, aksine bu eksikliğin sadece bir ispat şartı niteliğinde değerlendirilebileceği yönünde güçlü görüşler bulunmaktadır. İş hukukunun temelindeki işçiyi koruma ilkesi gereğince, sözleşmenin yazılı yapılmamış olması ihtimalinde salt fiili çalışma düzeniniz göz önüne alınarak uyuşmazlığın işçi lehine çözümlenmesi muhtemeldir. Dolayısıyla, elinizde imzalı bir sözleşme olmaması çalışma haklarınızın yok sayılacağı anlamına gelmemekle birlikte, mevcut fiili durumunuz hukuki incelemeye esas oluşturabilecek güçlü bir emare olarak ele alınır. Yine de haklarınızın sınırlarının şüpheye yer bırakmayacak şekilde netleşmesi ve ileride doğabilecek anlaşmazlıkların baştan önlenmesi adına, işverenden çalışma saatlerinizin, iş tanımınızın ve size sağlanacak ekipmanların yazılı ve açık bir belge ile düzenlenmesini talep etmeniz oldukça faydalı olacaktır.