Soru & Cevap
Patronum "kadron kaldırıldı, iş yoğunluğu azaldı" diyerek beni işten çıkardı ama buna dair bir belge göstermedi. İşe iade davası açsam kazanabilir miyim?
Patronunuzun sadece sözlü beyanlarla kadronuzun kaldırıldığını iddia etmesi yeterli olmadığından, bu durumda açacağınız bir işe iade davasını kazanma ihtimaliniz oldukça yüksektir. İş hukukunda işverenlerin işyerinin gereklerinden kaynaklanan nedenlerle işçi çıkarma hakkı bulunsa da, bu işlemin hukuken geçerli sayılabilmesi için ortada somut bir işletmesel karar bulunması şarttır. İşveren, aldığı bu kararı tutarlı bir şekilde uyguladığını, fesih işleminde keyfi davranmadığını ve işten çıkarmanın kaçınılmaz olduğunu açık ve net belgelerle mahkemeye sunmak zorundadır. Sizin durumunuzda olduğu gibi, bölümdeki işlerin yoğun olmaması veya yeni bir proje hedeflenmemesi gibi gerekçeler öne sürülüyorsa, işverenin bu durumu ispatlayacak somut bilgi ve belgeleri dosyaya ibraz etmesi zorunludur. İşveren bu ispat yükümlülüğünü yerine getiremezse, yapılan işten çıkarma işlemi yasada aranan geçerli sebep şartını taşımadığı için geçersiz kabul edilir. Mahkeme bu tür durumlarda feshin geçersizliğine hükmederek işçinin işine iadesine karar vermektedir. İşverenin keyfi uygulamalarına karşı yasal haklarınızı aramanız durumunda, belgesiz ve dayanaksız iddialar mahkeme tarafından kabul görmeyecektir.