Soru & Cevap

İşveren tarafından size sunulan karşılıklı anlaşma teklifini kabul edip imzalamış olsanız dahi, size sağlanan menfaat yeterli düzeyde değilse bu anlaşmanın hukuken geçersiz sayılma ihtimali bulunmaktadır. İş hukuku uygulamalarında tarafların iş sözleşmesini karşılıklı anlaşarak sona erdirmesi durumunda, işçinin iş güvencesi hükümlerinden vazgeçmesi karşılığında kendisine mutlaka bir makul yarar sağlanması gerekmektedir. İş sözleşmesini sona erdirme teklifi doğrudan işverenden gelmişse, yasal olarak ödenmesi gereken kıdem ve ihbar tazminatı gibi zorunlu hakların dışında işçiye ek bir maddi menfaat sunulması zorunludur. İşverenin bu anlaşma kapsamında ek olarak ödediğini iddia ettiği tutarların aslında işçinin zaten hak etmiş olduğu geçmiş dönem prim alacakları olduğunun ortaya çıkması durumunda, işçiye gerçek anlamda bir fayda sağlanmadığı kabul edilir. İşverenden gelen teklif üzerine kurulan sözleşmede işçiyi tatmin edecek düzeyde ilave ödeme yapılmamışsa, bu sözleşme geçersiz kabul edilerek işçinin işe iade hakkı doğmaktadır.