Soru & Cevap
Patronum işten çıkarken rakip firmada iki yıl çalışmamamı yasaklayan bir kağıt imzalattı, bu yasak gerçekten geçerli mi?
İşten ayrılırken imzaladığınız rekabet yasağı anlaşmasının geçerli olabilmesi için kanunda öngörülen belirli hukuki şartları taşıması gerekmekte olup, her durum kendi özelinde incelenerek yasağın bağlayıcılığına karar verilecektir. Kanunlarımıza göre işçinin rekabet yasağı üstlenmesi mümkündür ancak bu yasağın yazılı olarak yapılması ve işçinin ekonomik geleceğini tehlikeye atmayacak biçimde zaman, mekan ve işin türü bakımından makul sınırlar içermesi şarttır. İş sözleşmesi süresince işverenin üretim sırları veya müşteri çevresine doğrudan nüfuz etme imkanınız bulunmuyorsa ve yeni işinizde bu bilgileri kullanmanız eski işverene ciddi bir zarar verme potansiyeli taşımıyorsa, mahkemeler genellikle bu tür yasaklayıcı kayıtları geçersiz sayabilmektedir. Dolayısıyla, imzaladığınız belgenin sizi tam anlamıyla bağlayıp bağlamadığı hususu, yapacağınız işin mahiyetine ve yasağın sınırlarının hakkaniyete uygunluk ilkesine göre şekillenecektir.