Soru & Cevap
Patronum işe girerken bana kişisel verilerimi her türlü kullanabileceğine dair bir rıza metni dayattı, işi kaybetmemek için imzaladım geçerli mi?
İşçi ve işveren arasındaki gibi güç dengesizliğinin belirgin olduğu ilişkilerde, işi kaybetme korkusuyla veya bir dayatma sonucu imzalatılan rıza metinleri, temel şartlardan biri olan özgür irade unsurunu sakatlayabileceği için hukuken geçersiz sayılma riski taşımaktadır. Mevzuatımız uyarınca, açık rızanın geçerli olabilmesi için bireyin herhangi bir baskı, tehdit veya zorlama altında kalmadan tamamen gönüllü bir şekilde karar verebilmesi gerekmektedir. İşverenin, rızanızı vermemeniz veya sonradan geri çekmeniz durumunda sizi işten çıkarma veya ayrımcılığa tabi tutma gibi olumsuz sonuçlarla tehdit etmesi, aleyhinize gerçekleştirilen bu işlemlerin hukuka aykırı olduğunun ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emaredir. Bu bağlamda alınan onayın hukuki geçerliliği mahkemelerce hassasiyetle incelenmektedir.