Soru & Cevap

İşverenin, size tahsis edilen bilgisayardaki mesajlaşma programlarını veya kurumsal e-postalarınızı önceden açık bir bilgilendirme yapmaksızın gizlice incelemesi, haberleşme hürriyeti ve mahremiyet hakkınıza yapılmış ciddi bir müdahale olarak değerlendirilebilir. Anayasa Mahkemesi ve Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi kararlarına göre, işveren tarafından iletişim araçlarının kullanım sınırları ve denetim yetkisi önceden net bir şekilde bildirilmemişse, çalışanın iletişiminin gizliliğine yönelik makul bir saygı beklentisi oluşur. Bu bağlamda, kişisel kullanıma da imkan veren programların gizlice denetlenerek özel yazışmalarınızın elde edilmesi, işçinin temel hak ve özgürlükleri ile işverenin menfaatleri arasındaki dengeyi işçi aleyhine bozacak niteliktedir. Bu durum hukuki bir incelemeye esas oluşturabilir ve gizlice elde edilen bu yazışmaların işten çıkarma işlemine gerekçe yapılması itiraza açık bir konudur.