Soru & Cevap
İşverenim işe girerken parmak izimi veya yüz tanıma verilerimi kaydetmek için benden zorla onay isterse, bu durum hukuken geçerli bir rıza sayılır mı?
Hayır, işinizi kaybetme korkusuyla veya hizmetten yararlanamama baskısıyla alınan onaylar özgür iradeye dayanmadığı için hukuken geçerli bir rıza olarak kabul edilmemektedir. İlgili kanun kapsamında bir veri işleme faaliyetinin hukuka uygun sayılabilmesi için verilen onay, herhangi bir dışsal baskı veya yaptırım riski olmaksızın, tamamen özgür irade ile verilmiş olmalıdır. İşçi ve işveren ilişkisinde olduğu gibi taraflar arasında güç eşitsizliğinin bulunduğu durumlarda, rıza gösterilmemesi halinde işten çıkarılma veya sözleşmenin feshedilmesi gibi sonuçlar doğacaksa bu rıza sakatlanmış sayılır. İdareler tarafından personelin mesai takibi gibi amaçlarla parmak izi veya yüz tanıma gibi verilerin zorunlu tutulması da Kurul kararları ışığında özgür rıza kapsamında değerlendirilmemekte olup, iptal ve tazminat süreçlerine konu edilebilecek hukuka aykırı bir işlem olarak nitelendirilebilecektir.