Soru & Cevap

İşverenlerin işe alım süreçlerinde veya çalışma ilişkisi devam ederken çalışanlardan doğrudan işle ilgili olmayan detaylı kişilik testleri ve psikolojik geçmiş talep etmesi, çalışanın düşünsel mahremiyet alanına müdahale olarak değerlendirilebilecek bir eylemdir. İş hukukunda, çalışanın yalnızca yapacağı işin niteliklerinin gerektirdiği ölçüde sağlık bilgisi vermesi kuralı esastır ve işle orantılı olmayan psikolojik testlerin dayatılması anayasal hakların ihlali riskini barındırmaktadır. Çalışanın işe alınmama veya işini kaybetme korkusuyla bu testlere verdiği rıza, hukuken geçerli bir özgür irade beyanı olarak görülmeyebilir ve bu durum özel hayatın gizliliği kuralının ihlali bağlamında incelenebilecek bir sorundur. İstenen verilerin sınırlı amaç ilkesine aykırı olması halinde, işvereniniz aleyhine idari mercilere şikayette bulunmanız ve oluşabilecek zararlarınız için hukuki yollara başvurmanız değerlendirilebilir.