Soru & Cevap

İşvereninizin önceden size tam ve açık bir bilgilendirme yapmadan kurumsal e-posta hesabınızdaki kişisel yazışmalarınızı okuması, temel hak ve özgürlüklerinize yönelik hukuka aykırı bir müdahale olarak değerlendirilebilecek niteliktedir. Anayasa Mahkemesi kararlarında da vurgulandığı üzere, iletişim araçlarının kullanım koşullarına dair önceden uyarılmayan bir çalışanın, iş yerinde de haklarının korunacağı yönünde makul saygı beklentisi içinde olması oldukça doğaldır. Bu nedenle, işveren tarafından denetim yapılacağına dair şeffaf bir bildirim bulunmuyorsa, çalışanların e-posta üzerinden kişisel yazışmalar yapabileceği öngörülebilir bir durum kabul edilir. İşverenin bu beklentiyi hiçe sayarak gizlice yazışmaları denetlemesi, salt iş ilişkisine dayanılarak haklı gösterilemeyeceğinden, kişisel verilerin korunması ve mahremiyet hakkı çerçevesinde hukuki yaptırımlara konu olabilecek önemli bir ihlal emmaresi sayılabilir.