Soru & Cevap

İşvereninizin rızanız olmadan sizi sürekli olarak evden çalışmaya geçirmesi, kural olarak çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik niteliğindedir ve ancak sizin onayınızla mümkündür. Uzaktan çalışmaya geçiş sürecinde iş hukukunun temel prensiplerinden biri olan gönüllülük ilkesi geçerlidir. Eğer zorlayıcı bir neden, örneğin bir pandemi gibi olağanüstü bir durum söz konusu değilse, işvereninizin bu yöndeki talebini yazılı olarak kabul etmediğiniz sürece bu değişiklik sizi bağlamaz. Değişikliği kabul etmemenize rağmen işvereninizin sizi eski işyerinizde fiilen çalıştırmaması ve iş sözleşmenizi bu gerekçeyle feshetmesi haksız fesih olarak değerlendirilebilir. Bu durum, işçi açısından haklı nedenle fesih hakkı doğurabileceği gibi, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem olarak da ele alınabilir. İşvereninizin tek taraflı dayatmalarına karşı yasal haklarınızı arama imkanınız bulunmaktadır.