Soru & Cevap
Özel bir üniversite hastanesinde hekimim. İmzaladığım sözleşmenin idari bir sözleşme mi yoksa normal iş sözleşmesi mi olduğunu nasıl anlarım, bunun davama etkisi nedir?
İmzaladığınız sözleşmenin türünü belirleyen en temel özellik, sözleşmenin size ve işvereninize eşit haklar verip vermediği ve işverene tek taraflı üstünlük tanıyıp tanımadığıdır. Bir sözleşmenin idari sözleşme sayılabilmesi için, idarenin kamu yararını sağlamak amacıyla karşı tarafa göre üstün konumda olması ve kamu gücünden kaynaklanan imtiyazlara sahip olması gerekir. Eğer sözleşmenizde işverene özel hukuku aşan, tek yanlı hareket etme, ceza uygulama veya sözleşmeyi tek taraflı değiştirme gibi otorite yetkileri tanınmamışsa, bu belge bir bireysel iş sözleşmesi olarak nitelendirilir. Sözleşmenizin içeriğinde doğacak ihtilaflar için adli mahkemelerin ve icra dairelerinin yetkili kılındığına dair hükümler bulunması da, ilişkinizin özel hukuk kurallarına tabi olduğunu gösterir. Bu nitelendirme, işyerinde yaşadığınız yıldırma eylemleri nedeniyle açacağınız tazminat davalarının idari yargı yerine adli yargıda görülmesini sağlar ve sürecinizi doğrudan etkiler.