Soru & Cevap
Yıllardır çalıştığım işyerinde performans düşüklüğü bahanesiyle görev yerimi değiştirmek istiyorlar. Bunu kabul etmeyip işten ayrılsam kıdem tazminatımı alabilir miyim?
İşvereniniz geçerli bir bilgi ve belgeye dayanmayan performans düşüklüğü iddiasıyla görev yerinizi değiştirmek isterse, bu değişikliği kabul etmeyerek işten ayrıldığınızda kıdem tazminatına hak kazanabilirsiniz. Uzun süredir aynı işyerinde çalışan bir işçinin hiçbir somut gerekçe gösterilmeden görev yerinin değiştirilmek istenmesi, işverenin yönetim hakkını iyi niyet çerçevesinde kullanmadığını gösterir. İşverenin bu tür görev değişikliği talepleri 4857 sayılı Kanun kapsamında belirli koşullara tabidir ve işçinin onayını gerektiren bir çalışma koşullarında esaslı değişiklik olarak kabul edilir. Size bildirilen bu haksız değişikliği kabul etmediğiniz için çalıştırılmamanız durumunda iş sözleşmesini feshetmeniz haklı nedene dayanır. Mahkemeler bu tür uyuşmazlıklarda performans düşüklüğünün somut delillerle kanıtlanıp kanıtlanmadığına dikkat ederek işçinin hakkını korumaktadır.