Soru & Cevap

İşyerinizdeki idareciler ve çalışma arkadaşlarınız tarafından size karşı mesleki yetersizliğinize dair dedikodular çıkarılması, iş yükünüzün artırılmaya çalışılması veya onur kırıcı bir üslup kullanılarak odalara çağrılıp bağırılması gibi eylemleri tutarlı delillerle kanıtlamanız halinde manevi tazminat almanız mümkündür. Yargıtay uygulamalarına göre, eşit düzeyde çalışanlar, altlar veya üstler tarafından ortak hareket edilerek kişinin hedef alınması ve işten ayrılmasını sağlamak amacıyla sistematik kötü muamele uygulanması kişilik haklarına ağır bir saldırı niteliği taşır. Fakat bu eylemlerin gerçekten sistematik ve sürekli olduğunu, yani ortak bir amaçla ardı ardına yapıldığını mahkemede kanıtlamanız şarttır. Şayet diğer çalışanların size yönelik eylemleri sadece duyumlara dayanan dedikodulardan ibaret kalırsa ve bu eylemlerin sürekli bir eziyet hali aldığına dair elinizde inandırıcı kanıtlar yoksa, mahkeme salt bu iddialara dayanarak açtığınız tazminat davasını reddedecektir. Bu yüzden eylemlerin sürekliliğini ve şahsınızı doğrudan hedef aldığını açıkça ortaya koymalısınız.