Soru & Cevap

İşyerinde yaşadığınız mobbing iddialarına dayanan davanızda verilen onama kararının ardından süresi içinde kararın düzeltilmesi talebiyle yeni bir hukuki inceleme istenebilmektedir. Dava dosyasının Yargıtay ilgili hukuk dairesine ulaşmasıyla birlikte, onama kararına karşı taraf vekilleri aracılığıyla karar düzeltme yoluna başvurulması usulen açıktır. Yüksek mahkeme, bu talebi incelerken dosyayı tetkik hakimi tarafından hazırlanan rapor ve dosya içerisindeki kağıtlar üzerinden büyük bir titizlikle değerlendirir. Yapılan bu hukuki inceleme süreci, tamamen kanun kapsamında yürütülerek talebin yasal çerçevede sayılan şartları taşıyıp taşımadığına bakılır. Belirtilen düzenlemelere göre, sunulan düzeltme isteğinin kanunun ilgili maddelerinde sayılan gerektirici nedenlerden en az birine uygun olması kati bir şarttır. Eğer avukatınızın ileri sürdüğü gerekçeler kanunda açıkça belirtilen nedenlerden hiçbirine uymuyorsa, mahkeme heyeti tarafından oy birliğiyle talebin reddine karar verilmektedir. Dolayısıyla onama kararına karşı itiraz yolu açık bulunmakla beraber, bu başvurunun olumlu sonuçlanması bütünüyle yasal mevzuatta öngörülen spesifik nedenlerin sizin dosyanızda da somut olarak bulunmasına bağlıdır.