Soru & Cevap

İşyerinizde uğradığınızı iddia ettiğiniz psikolojik baskı ve ödenmeyen ek ders ücretleri gibi sebeplerle açmış olduğunuz dava, işyerinizin sonradan olağanüstü hal kararnamesiyle kapatılması durumunda esastan incelenemeyecek ve dava şartı eksikliğinden dolayı usulden reddedilecektir. İncelemeye konu kararda, fen ve teknoloji öğretmeni olarak çalışan bir işçinin mobbing iddiası ile kıdem tazminatı ve manevi tazminat talebiyle açtığı davanın süreci ele alınmıştır. Yargıtay, işyerinin 667 sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamında kapatılan kurumlardan biri olması karşısında, mahkemenin işçilik alacaklarının esasına veya mobbing iddialarının doğruluğuna girerek bir karar vermesini hatalı bulmuştur. İlgili yasal düzenlemeler gereği, mahkemenin öncelikle dava şartı değerlendirmesi yapması ve kurumu kapatan kararnamenin emredici kuralları uyarınca dosyayı usulden karara bağlaması gerekmektedir. Dolayısıyla, tarafınıza uygulandığını belirttiğiniz mobbing eylemleri veya ödenmeyen ücretleriniz ne kadar haklı sebeplere dayanırsa dayansın, ilgili kurum resen terkin edilmiş veya kapatılmış olduğundan adli mahkemelerde davanızın esastan incelenerek bir tazminat kararına dönüşmesi mümkün olamamaktadır.