Soru & Cevap
Müdürümün tavırları yüzünden iş yerinde sürekli gerginlik yaşıyorum ve iş tatminim tamamen bitti, bu manevi çöküntü için ne yapabilirim?
Yaşadığınız bu yoğun iş gerginliği ve iş tatminindeki ciddi düşüş, yöneticinizin size karşı sergilediği olumsuz tutumların yarattığı davranışsal, duygusal ve bilişsel bir tahribat olarak hukuki sürecin merkezine alınabilir. Psikolojik tacizin en belirgin sonuçlarından biri, çalışanın işe katılımını engellemesi ve onun üzerinde ağır bir psikolojik yük oluşturmasıdır. Mahkemeler, işverenin gözetme borcu kapsamında çalışanlarının ruhsal ve fiziksel bütünlüğünü korumakla yükümlü olduğunu kabul eder. Yöneticinizin tavırlarının sistematik bir şekilde devam ederek sizin örgütsel bağlılığınızı zedelemesi ve huzurunuzu bozması, bir manevi zarar iddiasının temelini oluşturabilecek niteliktedir. Bu süreçte yaşadığınız psikolojik yıpranmayı ve iş ortamındaki mutsuzluğunuzu delillendirmek, yöneticinizin kasıtlı eylemleri ile sizin ruhsal çöküntünüz arasındaki nedensellik bağını kurmak açısından büyük bir önem taşıyacaktır.