Soru & Cevap

İşvereninizin kendi verdiği talimatları uyguladığınız için sizi işten çıkarması hukuka aykırıdır ve bu durumda işe iade davası açarak işinize geri dönmeyi talep edebilirsiniz. Eğer yöneticileriniz maliyetleri düşürmek gibi amaçlarla size ofisten çalışmanız yönünde bir talimat verdiyse ve siz de bu talimatın sağlıklı bir yöntem olmadığını üst yönetime bildirmenize rağmen size verilen emri yerine getirdiyseniz, işverenin bu durumu sonradan bir işten çıkarma gerekçesi yapması mahkeme tarafından kabul edilemez. Yöneticinizin sizi göreviniz olmayan yerlerde görevlendirmesi veya numune denetimi gibi işleri sahada değil ofiste yapmanızı istemesi tamamen işverenin kendi organizasyonel tercihi olarak değerlendirilir. İşveren bu süreçte sizin performansınızın düştüğünü iddia etse bile, size verilen talimatlar doğrultusunda hareket ettiğiniz şirket içi yazışmalar veya e-postalar ile ortaya konduğunda, yapılan bu işten çıkarma işlemi yasalara göre geçersiz fesih olarak nitelendirilir. Bu durumda mahkeme, işverenin haklı bir nedeni somut olarak ispatlayamadığına karar vererek işe iade kararı verir.