Soru & Cevap
İşverenim beni işimi iyi yapmadığım gerekçesiyle haksız yere işten çıkardı, haklı olduğumu mahkemede benim mi kanıtlamam gerekiyor?
İşten çıkarmanın haklı veya geçerli bir sebebe dayandığını mahkemede kanıtlamak sizin değil, tamamen işverenin yasal sorumluluğundadır. İlgili yasa maddesi uyarınca, işten çıkarma işleminde geçerli bir neden bulunduğunu ispatlama yükümlülüğü doğrudan işverene aittir. İşveren bu durumu ispatlarken öncelikle işten çıkarma işleminin biçimsel kurallarına uyduğunu göstermeli, ardından da içerik yönünden sunduğu sebeplerin gerçekten haklı veya geçerli olduğunu mahkemeye delilleriyle sunmalıdır. Eğer siz işten çıkarılmanızın aslında işverenin gösterdiği sebepten farklı bir amaca dayandığını, örneğin maliyetleri düşürmek için verilen talimatları yerine getirmenizden kaynaklandığını iddia ediyorsanız, bu özel iddianızı ispatlamak sizin sorumluluğunuzda olacaktır. Ancak sizin bu iddiayı ispatlamak zorunda olmanız, işverenin en baştaki ispat yükümlülüğü kuralını ortadan kaldırmaz ve asıl yükümlülük her zaman işverenin üzerinde kalmaya devam eder. Her iki tarafın da iddiaları yazılı belgelerle veya elektronik posta gibi takdiri delillerle desteklenerek mahkemeye sunulabilir.