Soru & Cevap
Müdürüm bana taktı, sürekli hatalarımı arıyor ve şikayet ettiğimde yönetim beni suçlu buluyor. Bu süreçte ne yapmalıyım?
İşletme yönetiminin sorunu çözmek yerine durumu görmezden gelmesi veya doğrudan sizi suçlaması, yönetimsel müdahale aşaması içerisinde sıklıkla karşılaşılan ve ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emaredir. Yıldırma eylemlerinin ilerleyen süreçlerinde yönetim, olaylara yanlış müdahalelerde bulunarak dışlanan mağdurda suç bulma eğilimi gösterebilir ve mağduru kasıtlı olarak yalnızlaştırabilir. Bu tür taraflı davranışlar, mevcut iş akışı dışında sizin kişisel özelliklerinize yönelik hatalar aranması şeklinde kendini gösterdiğinde, işverenin iş ortamının psikolojik ve sosyal dengesini sağlama sorumluluğunu ihlal ettiğine dair ciddi bir kanıt niteliği taşıyabilir. Yaşadığınız bu yargısız infaz süreci, dışlanmanızın ve mağduriyetinizin hukuki zeminini oluşturabilecek son derece kritik bir aşamadır.