Soru & Cevap
Başhekimlik bizim şikayetlerimizi hiç dinlemiyor, yönetim sadece işin yapılmasına bakıyor, hiç takdir edilmiyoruz. Yönetimin bu duyarsızlığı mobbing sayılabilir mi?
Yönetimin çalışanların ilettiği haklı şikayetlere ve sorunlara karşı sürekli bir kayıtsızlık içinde olması ile başarıların hiçbir şekilde takdir edilmemesi, bütünleşik bir yıldırma stratejisi kapsamında değerlendirildiğinde hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylemdir. Kurumsal faktörler incelendiğinde, idare tarzının baskıcı veya çalışanlarına karşı aşırı duyarsız olması, geri bildirim mekanizmalarının işletilmemesi ve personelin emeğinin görünmez kılınması, çalışanların mesleki benlik saygısını ve iş doyumunu doğrudan tahrip etmektedir. Etkili ve verimli bir sağlık hizmeti sunumunda kurum içi huzurun sağlanması zaruridir. Personelin mesleki şikayetlerini çözmek yerine görmezden gelen, adaletsiz iş dağılımına müdahale etmeyen ve çalışanı yalnızlaştıran pasif idari tutumlar, idarenin veya işverenin hukuki sorumluluğunu doğuran bir yönetimsel kusur olarak nitelendirilebilir ve mahkemelerde sunulacak psikolojik taciz iddialarının ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emaredir.