Soru & Cevap
Liyakatim ve kıdemim yeterli olmasına rağmen sırf kadın olduğum için yönetici pozisyonuna getirilmiyorum, ne yapmalıyım?
Sahip olduğunuz kıdem, eğitim ve mesleki yeterliliğe rağmen üst yönetim kadrolarına geçişinizin cinsiyetinize dayalı görünmez engellerle durdurulması, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir ayrımcılık türüdür. Bu durum, nitelikli kadın çalışanların yönetim kademelerine ilerlemesini engelleyen ve cinsiyetçi önyargılardan beslenen cam tavan sendromu olarak adlandırılmaktadır. Kurumsal bazda, ekibi yönetebilecek kapasiteye ve bilimsel altyapıya sahip kadınların terfi ettirilmemesi veya bilinçli olarak ikinci planda bırakılması, fırsat eşitliği ilkesinin açık bir ihlalidir. Kariyer ilerlemenizin haksız yere engellendiğini düşünüyorsanız, işverenin terfi kriterlerindeki bu taraflı tutumu, ayrımcılık yasağının ihlali bağlamında fırsat eşitliği ekseninde yasal bir değerlendirmenin konusu haline gelebilir ve mağduriyetinizin belgelenmesi önemlidir.