Soru & Cevap

Kanunlarımızda kadınların idari görevler almasını engelleyen hiçbir yasal düzenleme bulunmamasına rağmen, ailevi sorumluluklar bahane edilerek bu görevlerden mahrum bırakılmaları fırsat eşitliği ilkesinin açık bir ihlalidir. İdarecilerin, kadın akademisyenlerin çocuk sahibi olması nedeniyle idari süreçleri aksatacağına dair peşin hükümlerle hareket etmesi ve bu görevleri sistematik olarak erkeklere vermesi hukuki bir incelemeye esas oluşturabilecek bir eylemdir. Kişilerin liyakatleri ve akademik başarıları yerine, medeni durumları ve biyolojik cinsiyetleri üzerinden değerlendirmeye tabi tutulmaları, cam tavan sendromunun idari kararlara yansımış halidir. Kurumların atama ve terfilerde bu tür cinsiyetçi ön yargılarla hareket etmesi, kadınların karar alma mekanizmalarından dışlanması anlamına geldiğinden ayrımcılık yasağı çerçevesinde idari yargıya taşınabilecek bir konudur.