Soru & Cevap
Liseden mezun olan 17 yaşındaki kardeşim bir fabrikada çalışıyor. Henüz 8 aydır orada çalışmasına rağmen yıllık izin kullanmak istiyor ancak işveren 1 yılı dolmadığı için izin vermiyor. Hakkımız nedir?
İş hukuku prensiplerine göre çocuk ve genç işçilerin bedensel ve ruhsal gelişimlerini tamamlayabilmeleri amacıyla yetişkin işçilere nazaran çok daha koruyucu yıllık izin süreleri öngörülmüştür. İş Kanunumuz uyarınca on sekiz ve daha küçük yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi yirmi günden az olamaz. Kural olarak yıllık ücretli izne hak kazanmak için bir yıllık çalışma süresinin doldurulması gerekmekle birlikte, mevzuatımız genç işçiler için sağlanan bu yirmi günlük asgari izin hakkını hizmet süresi koşuluna tabi tutmadan daha esnek bir koruma şemsiyesi altına almayı amaçlamaktadır. Elbette işverenin izin takvimini düzenleme hakkı bulunmakla birlikte, sırf bir yıllık süre dolmadığı gerekçesiyle gencin yıllık ücretli izin hakkından bütünüyle mahrum bırakılması, işçiyi koruma ilkesine aykırı bir tutum olarak değerlendirilebilecek ve hukuki bir talep sürecinde işçi lehine yorumlanabilecek bir argümandır.