Soru & Cevap
Kurumumuzdaki erkek yöneticiler sürekli kendi aralarında toplanıp kararlar alıyorlar ve beni bu gruplara dahil etmiyorlar. Dışlanmam hukuki bir hak arama sebebi olabilir mi?
İş yerindeki erkek yöneticilerin kendi aralarında resmi olmayan iletişim ağları kurarak sizi sistematik olarak bu grupların dışında bırakması, profesyonel gelişiminizi engelleyen ve fırsat eşitsizliği yaratan bir mobbing göstergesi olarak değerlendirilebilir. Çalışma yaşamında kadınların erkek egemen gruplara dahil edilmemesi ve karar alma mekanizmalarından uzak tutulması, cam tavan sendromunu besleyen en belirgin örgütsel engellerdendir. Bir çalışanın sırf cinsiyeti nedeniyle gayriresmi veya resmi bilgi akışından izole edilmesi, onun kurumsal statüsünü zayıflatmaya yönelik psikolojik bir yıldırma politikası olarak görülebilir. Bu tür sistematik izolasyon uygulamaları, kişinin işyerinde pasifize edilmesine yol açtığından, olası bir uyuşmazlıkta işverenin eşit işlem yapma borcuna aykırılık teşkil edebilecek ve ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emaredir.