Soru & Cevap
Kronik bir rahatsızlığım var ve bu yüzden son aylarda sık sık hastaneye gidip rapor almak zorunda kaldım. İşverenim raporlarımı bahane edip beni işten çıkarabilir mi?
İşçinin sık aralıklarla hastalanması ve rapor alması, kusuruna dayanmayan ancak iş görme borcunu yerine getirmesini engelleyen bir durum olarak ele alınmaktadır. Bu tür devamsızlıklar doğrudan ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık teşkil etmese de, işverenin organizasyonunda ciddi aksamalara yol açıyorsa geçerli nedenle fesih kapsamında değerlendirilebilmektedir. Uygulamalara göre, işverenin bu gerekçeyle fesih yapabilmesi için sık rapor almanın üretim sürecine somut bir zarar verdiğini ve diğer çalışanların iş yükünü katlanılmaz ölçüde artırdığını ispatlaması gerekir. Eğer hastalığınız bir meslek hastalığından kaynaklanıyorsa, bu durum genellikle işçi lehine yorumlanmaktadır. İşverenin tüm alternatif çözüm yollarını tüketmeden, yani son çare ilkesi kurallarına uymadan yalnızca raporlarınızı bahane ederek sizi işten çıkarması, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem olarak değerlendirilebilir.