Soru & Cevap
Son zamanlarda çok sık hastalandım ve aralıklarla rapor almak zorunda kaldım. Patronum çok rapor aldığım için beni işten çıkarabilir mi?
İşçinin sık sık hastalanması ve aralıklarla rapor alması, işin normal işleyişini bozduğu ve işyerindeki uyumu olumsuz yönde etkilediği durumlarda işveren açısından bir geçerli fesih nedeni olarak değerlendirilebilecek nitelik taşıyabilmektedir. Hastalık sebebiyle alınan raporlar doğrudan sözleşmenin derhal ve haklı nedenle feshine yol açacak ağırlıkta olmasa da, bu devamsızlıkların üretimde beklenen verimi sürekli olarak düşürmesi süreli feshi gündeme getirebilir. İşverenin bu duruma dayanarak sözleşmeyi feshedebilmesi için, aldığınız raporların iş akışında süreklilik arz eden menfi durumlara yol açıp açmadığı ve işverenden mevcut iş ilişkisinin devamı için katlanmasının makul ölçülerde beklenip beklenemeyeceği hususları titizlikle incelenmelidir. Her somut olayın özelliğine göre, devamsızlığınızın işletmeye etkisinin azaltılıp azaltılamayacağı son çare ilkesi çerçevesinde ayrıca denetlenmeli ve feshin kaçınılmaz olup olmadığı tespit edilmelidir.