Soru & Cevap
Kronik bir rahatsızlığım var ve ayda bir veya iki gün mecburen rapor alıp dinleniyorum. Çok sık rapor alıyorsun diyerek beni işten atarlar mı?
İşçinin yıl içinde belirli aralıklarla sık sık kısa süreli rapor alması, işyerinin işleyişinde ve üretim sürecinde aksamalara yol açıyorsa işveren açısından fesih süreci hukuken gündeme gelebilir. Sık sık hastalanma durumu, işçinin bilinçli davranışlarından ziyade işçinin yetersizliği kapsamında değerlendirilen bir husustur. Aldığınız raporlar, diğer çalışanların iş yükünü önemli ölçüde artırıyor veya vardiya düzenini bozarak işletme menfaatlerine ciddi anlamda zarar veriyorsa, işvereniniz sözleşmenizi geçerli nedenle feshedebilir. Ancak bu feshin haklı nedene dayanmadığını, dolayısıyla ihbar ve kıdem tazminatlarınızın tarafınıza eksiksiz ödenmesi gerektiğini belirtmek hayati önem taşır. İşverenin bu durumu ispatlaması ve işletmesel olarak zarara uğradığını ortaya koyması yargısal denetimde titizlikle incelenen konulardandır.