Soru & Cevap
Kronik bir rahatsızlığım var ve ayda birkaç gün rapor almak zorunda kalıyorum, işveren beni bu yüzden tazminatsız işten atabilir mi?
Sık sık rapor almanız işveren açısından doğrudan tazminatsız bir fesih sebebi oluşturmasa da, bu durumun işyerindeki işleyişi ciddi şekilde olumsuz etkilediği ispatlanırsa ihbar ve kıdem tazminatınız ödenerek geçerli nedenle fesih sürecine konu edilebilir. Yargıtay uygulamalarına göre, işçinin iradesi dışında gerçekleşen hastalıklara bağlı sık devamsızlıklar, işyerinde iş gücü planlamasını bozuyor veya diğer çalışanların yükünü aşırı artırıyorsa işverene fesih hakkı tanıyabilmektedir. Ancak burada dikkat edilecek nokta, işvereninizin bu feshi son çare olarak uygulaması zorunluluğudur. Sizi daha esnek farklı bir departmanda değerlendirme imkanı varken işten çıkarması hukuka aykırı bulunabilir. Her halükarda, iradeniz dışındaki hastalık süreçleri haklı fesih yaratmayacağı için kıdem tazminatınıza engel bir durum söz konusu değildir.