Soru & Cevap
Evden çalışmaya uyum sağlayamadığım ve yeni programları kullanamadığım gerekçesiyle işten çıkarıldım. Bu durumda yasal olarak kendimi nasıl savunabilirim?
Gelişen teknolojiye veya uzaktan çalışma sistemine uyum sağlayamamanız işvereniniz için tek başına ve doğrudan bir fesih sebebi oluşturamaz. İşvereninizin iş sözleşmenizi geçerli bir nedene dayandırarak feshedebilmesi için, fesih yoluna gitmeden önce size gerekli eğitimleri vermiş olması, teknik altyapıyı sağlaması ve uyum süreciniz için makul bir süre tanıması zorunludur. İşveren, yetersizliğinizi ileri sürmeden evvel sizi başka bir pozisyonda değerlendirme veya ofise geri çağırma gibi alternatifleri denemekle yükümlüdür. Zira iş hukukunda feshin son çare olması ilkesi esastır. Eğer işvereniniz size gerekli destek ve eğitimi sunmadan sırf yeni yazılımları hemen kullanamadığınız için doğrudan işten çıkarma yoluna gitmişse, bu durum geçersiz bir fesih olarak değerlendirilebilir ve işe iade davası açarak yasal haklarınızı aramanız mümkün olabilecektir.