Soru & Cevap

Kısa çalışma süreci boyunca işvereninizin iş sözleşmenizi feshetme hakkı yasal düzenlemelerle ciddi şekilde sınırlandırılmıştır ve bu uygulamanın temel amacı zaten işten çıkarmaları engellemektir. Kural olarak işvereniniz, bu dönemde ancak işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan halleri gibi kanunda belirtilen sınırlı haklı nedenle fesih durumlarının varlığı halinde işten çıkarma işlemi yapabilir. Ekonomik veya bölgesel kriz gibi işletmesel gerekçeler gösterilerek kısa çalışma uygulanırken aynı zamanda iş sözleşmenizin sona erdirilmesi hukuka uygun bir yaklaşım olarak kabul edilmemektedir. Şayet işvereniniz böyle bir fesih yoluna giderse, bu eylem iş güvencesi hükümlerine aykırılık teşkil edebileceğinden, sizin açınızdan işe iade veya tazminat talepli yasal yollara başvurabilmeniz için önemli bir hukuki zemin oluşturacaktır.