Soru & Cevap
Kendi hesabımda işyerimle ilgili sitemkar bir mesaj yazdım diye sözleşmem feshedildi, işe dönmek veya tazminat almak için ne yapabilirim?
İşyerinizle ilgili eleştirel sitemleriniz işveren tarafından haksız yere fesih sebebi yapıldıysa, yasal yollara başvurarak işinize dönmeyi veya kanuni tazminatlarınızı talep etmeyi düşünebilirsiniz. İncelenen emsal kararda, işverenin aynı tesiste faaliyet gösteren başka bir şirketin işçilerine hediye vermesini eleştiren ve aşağılandığını belirten işçinin, iş akdinin haksız olarak sonlandırıldığı görülmektedir. Yargıtay, işçinin eleştiri mahiyetindeki bu davranışının geçerli fesih için dahi yeterli bir neden oluşturmayacağını belirterek feshin geçersizliğine karar vermiştir. Mahkeme, işverenin işçiyi süresi içinde işe başlatmaması halinde, işçinin kıdemi ve fesih nedeni dikkate alınarak belirli bir miktarda işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre ücretinin ödenmesi gerektiğine hükmetmiştir. Bu bağlamda, iş sözleşmesi haksız yere feshedilen işçilerin, dava yoluyla hem işlerine geri dönme hem de maruz kaldıkları boşta geçen süre için doğan maddi kayıplarını telafi etme imkanları bulunmaktadır.