Soru & Cevap
Şirketteki bir uygulamayı eleştiren bir yazıyı Facebook'ta paylaştım diye işten çıkarıldım, patronumun buna hakkı var mı?
Sosyal medya üzerinden yaptığınız eleştirel bir paylaşım doğrudan hakaret içermiyorsa işvereninizin sizi tazminatsız veya geçerli bir nedene dayanarak işten çıkarma hakkı bulunmayabilir. Yargıtay incelemesine konu olan benzer bir olayda, işçinin çalıştığı şirketteki bir uygulamayı tesisteki diğer bir firmayla kıyaslayarak kendi sosyal medya hesabından sitem dolu sözlerle paylaşması, işveren tarafından fesih sebebi sayılmıştır. Ancak yüksek mahkeme, yapılan bu paylaşımın haklı fesih gerektirecek ağırlıkta bir sataşma veya onur kırıcı bir davranış olmadığına hükmetmiştir. İşçinin yazdığı metnin bir yakınma niteliğinde olduğu ve eleştiri sınırları içinde kaldığı vurgulanarak, söz konusu olayın işyeri düzenini bozduğuna dair net bir kanıt bulunmadığı sürece feshin geçersiz olacağı belirtilmiştir. Sonuç olarak, eleştiri sınırlarında kalan ve işveren aleyhine doğrudan şeref ve haysiyet kırıcı ifadeler barındırmayan paylaşımların, iş ilişkisini çekilmez hale getirmediği ve işçinin işe iade hakkının doğabileceği ifade edilmiştir.