Soru & Cevap
Bir kadın çalışan olarak iş yerimde erkek meslektaşlarıma göre daha fazla iletişim engeline ve dışlanmaya maruz kalıyorum. Kadın olmam mobbinge uğramamı artırır mı?
Cinsiyet faktörü, iş yerinde uygulanan psikolojik tacizin nitelendirilmesinde ve sıklığında son derece önemli bir etken olarak karşımıza çıkmaktadır ve kadın çalışanların bu tür durumlara karşı çok daha savunmasız kaldığı gözlemlenmektedir,. Nitekim yükseköğretim kurumları gibi eğitim seviyesinin yüksek olduğu yerlerde dahi yapılan araştırmalar, kadın çalışanların erkeklere kıyasla yaşam kalitesini etkileyen, sosyal ilişkileri engelleyen ve iletişimi koparan mobbing davranışlarına istatistiksel olarak daha fazla maruz kaldığını kanıtlamaktadır. İş dünyasında ve kurumsal hiyerarşide kadınların yaşadığı bu eşitsiz muamele ve yöneticiler tarafından iletişim kurmalarının engellenmesi, toplumsal cinsiyet kalıpları temelinde hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem niteliği taşımaktadır,. Cinsel saldırı ve tacizlerin yanı sıra, kadın mağdurların sadece kadın olmaları nedeniyle sistematik baskı görmesi, işyerindeki eşitlik ilkesine açıkça aykırılık teşkil etmektedir.