Soru & Cevap

İşyerine giriş çıkışlarda biyometrik verilerin kullanılması, kural olarak ancak yasal bir zorunluluk bulunması veya sizin açık rızanızın alınması ile hukuka uygun kabul edilebilecek bir uygulamadır. Parmak izi ve yüz tanıma gibi veriler, kişiye sıkı sıkıya bağlı özel nitelikli kişisel veriler arasında yer aldığından bu verilerin işlenmesi çok daha sıkı koruma kurallarına tabidir. İşvereninizin mesai takibi veya güvenlik gibi amaçlarla bu sistemleri kurması, doğrudan ve mutlak bir hak olarak değerlendirilemez. Hukuki değerlendirmelerde, kartlı geçiş gibi daha az müdahaleci alternatif yöntemlerin varlığı halinde parmak izi veya yüz tanıma dayatılması genellikle ölçülülük ilkesi ihlali olarak ele alınmaktadır. Sizin onayınız alınmadan veya onay vermemeniz halinde işten çıkarma gibi baskılarla bu sistemlerin dayatılması, işçinin kişiliğinin korunması prensiplerine aykırılık teşkil edebileceği için hukuki bir incelemeye esas oluşturabilecek bir eylemdir.