Soru & Cevap

İşverenin işe giriş çıkışlarda daha az müdahaleci yöntemler varken parmak izi veya yüz tanıma gibi sistemleri zorunlu tutması genellikle hukuka aykırı bir veri işleme faaliyeti olarak değerlendirilebilir. Parmak izi ve yüz tanıma gibi veriler, kişilerin fiziksel özelliklerini barındırdığı için özel nitelikli kişisel veri statüsündedir. Bu tür hassas verilerin işlenmesi, kural olarak işçinin özgür iradesiyle vereceği açık rızasına bağlıdır. Ancak, işçinin açık rızası alınsa dahi, sırf mesai takibi yapmak amacıyla biyometrik veri işlenmesi, hukukumuzda yer alan ölçülülük ilkesi ile çelişebilecek bir uygulamadır. Kartlı geçiş sistemi gibi daha basit elektronik yöntemlerle mesai takibi yapılabilecekken, işverenin doğrudan en ağır müdahaleyi seçmesi hak ihlali doğurabilecek bir eylemdir. Bu nedenle, söz konusu uygulamanın kaldırılması veya rıza verilmemesi yönünde hukuki yollara başvurulması muhtemel hak kayıplarını önleyebilir.