Soru & Cevap

İşyerinde geçerli bir toplu iş sözleşmesi varken kanuni şartlara uyulmadan gerçekleştirilen üretimi durdurma eylemleri yasa dışı kabul edildiğinden, işe iade davasını kazanmanız pek mümkün görünmemektedir. Yüksek mahkeme kararlarına göre, işçilerin barışçıl ve demokratik toplu eylem hakları bulunsa da bu eylemlerin ölçülü olması ve işverene özel olarak zarar verme kastı taşımaması gerekmektedir. Şayet eyleminiz günlerce sürerek üretimi önemli ölçüde aksatmışsa ve yasal olarak karşılanması mümkün olmayan talepler içeriyorsa, bu durum kanun dışı grev kapsamında değerlendirilmektedir. İşveren, kanun dışı eyleme katılan işçileri tespit ettiğinde iş sözleşmelerini tazminatsız olarak derhal feshetme hakkına sahip olmaktadır. Bu tür uyuşmazlıklarda mahkemeler, eylemin süresini, katılımcı sayısını ve işverene verilen zararın boyutunu dikkate alarak yapılan işlemin haklı fesih olup olmadığına kanaat getirmektedir.