Soru & Cevap

İşverenin sırf sendikadan istifa ettiğiniz için size baskı uyguladığını ve sendikal nedenle işten çıkarıldığınızı iddia ederek açacağınız davada sendikal tazminat alabilmeniz için bu iddialarınızı somut delillerle ispatlamanız gerekir. İşçilerin işyerinde kendi aralarında başlattığı yasa dışı eylem sırasında işverenin sadece eyleme katılıp üretimi durduran kişileri tespit ederek işten çıkarması, ortada bir sendikal ayrımcılık olduğunu tek başına göstermez. Mahkemeler, işverenin sendikalı işçiler ile sendikasız işçiler arasında sendikayı korumaya yönelik bir dahli olup olmadığını incelemektedir. Eğer işten çıkarma sebebi sizin sendikal tercihleriniz değil de günlerce süren ölçüsüz iş bırakma eylemine katılmanız ve uyarıları dikkate almamanız ise, işverenin feshi yasalara uygun bir işlem olarak kabul görecektir. Bu durumda mahkeme, feshin sendikal bir nedene dayanmadığına kanaat getirerek hem işe iade talebinizi hem de sendikal tazminat isteğinizi reddedecektir.