Soru & Cevap
Çalıştığım fabrikada sendikadan istifa ettiğim için yöneticiler tarafından sürekli takip edilip mobbinge uğradım. Bu baskıları gerekçe göstererek işverene karşı sendikal tazminat alabilir miyim?
Sendikal nedenlerle baskı veya mobbinge uğradığınızı iddia ederek tazminat alabilmeniz için bu durumu somut delillerle kanıtlamanız gerekmektedir, aksi halde mahkeme talebinizi reddedecektir. Yargı kararlarına göre, işyerinde sendikadan istifa eden işçilere yönelik sürekli gözetim altında tutma, yer değiştirme veya işten atılma tehdidi gibi iddiaların ispat yükü tamamen işçiye aittir. Eğer işvereninizin sendikalı işçiler ile sendikasız işçiler arasında ayrımcılık yaptığına veya yetkili sendikayı korumaya yönelik hareket ettiğine dair elinizde net bir kanıt bulunmuyorsa, sendikal tazminat talebiniz kabul görmeyecektir. Özellikle işyerinde gerçekleşen toplu iş bırakma eylemleri neticesinde işveren haklı nedenle iş sözleşmenizi feshetmişse ve eylemlerin asıl hedefinin işveren değil de ilgili sendika olduğu anlaşılıyorsa, işverenin eyleme katılan herkesi eşit şekilde işten çıkarması durumunda ayrımcılık iddiası dayanaksız kalmaktadır. Bu nedenle, iddialarınızı bağımsız tanık beyanları veya yazılı belgelerle desteklemeniz davanın seyri açısından büyük önem taşımaktadır.