Soru & Cevap
Başka fabrikalarda işçilere yüksek zam yapıldığını duyduk ve biz de zam istemek için fabrikada üretimi durdurduk. Haklı talebimiz için yaptığımız bu eylem yüzünden işten atılmam yasal mıdır?
İşyerinizde hali hazırda yürürlükte olan bir toplu iş sözleşmesi bulunurken, sırf başka işyerlerindeki ücret artışlarını emsal göstererek üretimi durdurmanız yasal bir hak kullanımı olarak görülmemekte ve işten atılmanıza yasal zemin hazırlamaktadır. Mahkemeler, bireysel veya toplu iş hukukuna dair hakların savunulması için işçilerin demokratik eylem hakkı olduğunu kabul etse de, bu hakkın kullanımının yasal çerçevede ve ölçülü olması şartını kesin olarak aramaktadır. Kanuni grev için aranan şartlar gerçekleşmeden, sırf ücret artışı veya yasal olmayan temsilci atanması gibi taleplerle işi bırakmak, yasal mevzuata göre korunan bir eylem türü değildir. İşverenin iyi niyetli görüşme taleplerine veya işe dönme uyarılarına rağmen eylemi sürdürüp işyerini işgal etmeniz ve üretimi önemli ölçüde aksatmanız halinde, işverenin toplu iş sözleşmesi hükümlerine ve kanuna dayanarak tazminatsız fesih hakkını kullanması hukuka uygun bulunmaktadır.