Soru & Cevap
İşyerindeki sorunlarımı yönetime bildirdim ama onlar sorunu çözmek yerine beni sorunlu ve uyumsuz biri ilan ettiler, ne yapmalıyım?
Yaşadığınız psikolojik taciz sürecinde yönetimin şikayetlerinizi çözmek yerine işyerindeki söylentilere dayanarak önyargılı bir şekilde sürece dahil olması, mobbingin karakteristik aşamalarından biri olan yönetimin katılımı safhasına işaret etmektedir. Yönetim, sorumluluk almaktan kaçınarak sorunun kaynağını sizin kişisel özelliklerinizde bulmaya çalışıyorsa ve kurumsal gücünü kullanarak olayın üstünü kapatıyorsa, bu durum yönetim kusuru olarak değerlendirilebilecek oldukça haksız bir uygulamadır,. Sizi sorunlu biri olarak damgalamaları ve işyerindeki psikolojik tacizin bizzat bir parçası olmayı kabul etmeleri, kurumun size karşı olan koruma ve gözetme yükümlülüğünü ihlal ettiğine dair ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emare teşkil edebilir,.