Soru & Cevap
İş arkadaşlarımla yaşadığım anlaşmazlıkları üst yönetime bildirdim ama beni sorunlu ilan edip dışladılar, süreç hep böyle mi işler?
Yaşadığınız bu durum, bilimsel olarak tanımlanmış mobbing sürecinin kritik evrelerinden biri olan yönetimin devreye girmesi ve akabinde gelen dışlama aşamaları ile birebir örtüşmektedir. Psikolojik şiddet süreçleri genellikle basit bir anlaşmazlık ile başlar, ardından saldırgan eylemlere dönüşür. Siz durumu idareye bildirdiğinizde, yönetimin olayları tarafsız incelemek yerine sizi yanlış değerlendirmesi ve sorunun kaynağı olarak etiketlemesi, işverenin mobbingin olumsuz bir paydaşı haline geldiğini gösterir. Bu aşamadan sonra kişiye sorunlu veya hasta damgası vurularak dışlanması, maalesef sistematik yıldırma sarmalının tipik bir gidişatıdır. Yönetimin sorunu çözmek yerine sizi hedef tahtasına koyması, hukuki anlamda eşit davranma ilkesinin ve adil çalışma ortamı sağlama yükümlülüğünün ihlali olarak mahkemeler nezdinde güçlü bir iddia olarak öne sürülebilir.