Soru & Cevap
Hakkımda sürekli asılsız iftiralar atılıyor ama müdürüm olayları biliyor olmasına rağmen hiçbir şey yapmıyor ve beni suçlu buluyor. Kurumun sorumluluğu var mıdır?
İşverenlerin ve yöneticilerin iş yerinde gerçekleşen psikolojik taciz eylemlerini bilmesine rağmen sessiz kalması veya önlem almaması, hukuki olarak kurumun sorumluluğunu doğurabilecek bir ihmal türüdür. Mobbing sürecinin önemli aşamalarından biri olan yönetimin katılımı evresinde, idareciler taraflı davranarak ve hatalı yargılara vararak sorunu çözmek yerine mağduru sorunlu kişi olarak damgalayabilmektedir. Yöneticilerin bu olayları göz ardı etmesi ve iş yeri ortamının psikososyal durumunu kontrol etme sorumluluğunu reddetmesi, tacizciyi cesaretlendirirken sizi yalnızlaştırmaktadır. İş yerlerinin mobbingi önleyici politikalar oluşturması ve şikayetleri adil bir şekilde soruşturması zorunlu olduğundan, önlem almayan kurumlar da bu süreçte kusurlu kabul edilebilecek pozisyonda yer alır.