Soru & Cevap

İşyerinde maruz kaldığınız psikolojik şiddeti yönetime bildirmenize rağmen, yönetimin bu durumu görmezden gelerek sizi sorunlu bir kişi olarak etiketlemesi ve objektif olmayan performans değerlendirmeleri yapması, mobbing sürecinin en yıkıcı aşamalarından biri olarak kabul edilir. Yönetimin, çalışanları korumak yerine mağduru suçlayıcı bir tutum içine girmesi ve tüm sorunların kaynağı olarak sizi göstermesi, işverenin koruma ve gözetme borcu yükümlülüklerine aykırı düşebilecek ciddi bir durumdur. Yöneticilerin, saldırgan çalışanlarla aynı yıkıcı tutumları benimseyerek haksız raporlar oluşturması, uğradığınız mağduriyetin ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emare olup, size yöneltilen sistematik haksızlık iddialarını güçlendirir.