Soru & Cevap
Bana yapılan haksızlıkları yönetime şikayet ettim ama beni suçlu bulup ezenleri savundular, ne yapmam gerekiyor?
Mobbing sürecinin en tehlikeli aşamalarından biri olan yönetimin sürece katılması evresinde, idarenin mağduru korumak yerine onu damgalayarak faili desteklemesi hukuki açıdan işverenin sorumluluğunu doğuran çok temel bir sorundur. Şikayetiniz sonrasında idarenin objektif bir soruşturma yürütmek yerine sizi asılsız şekilde suçlaması ve ön yargılı davranması, işverenin koruma borcu yükümlülüğüne aykırı hareket ettiğine dair önemli bir gösterge sayılabilir. İdarenin psikolojik çalışma ortamının sağlıklı yürütülmesi konusundaki sorumluluğunu yerine getirmemesi ve mobbingi resmi olarak destekleyici bir tavır alması, kurumsal kusuru gözler önüne sermektedir. Bu aşamadan itibaren iş yeri içindeki çözüm yollarının tükendiği anlaşıldığından, elinizdeki yazılı şikayet dilekçeleri ve verilen olumsuz idari yanıtlarla birlikte hukuki yollara veya Çalışma ve Sosyal Güvenlik İletişim Merkezi gibi resmi kanallara başvurmanız gerekmektedir.