Soru & Cevap

Yönetimin şikayetlerinizi dikkate almaması ve sizi problemli olarak etiketlemesi, mobbing sürecinin üçüncü ve dördüncü aşamalarına işaret eden, işveren sorumluluğu açısından incelenmesi gereken ciddi bir ihlaldir. Mobbingin gelişim evrelerinde işletme yönetimi, çalışma ortamının psiko-sosyal durumunu kontrol etme yükümlülüğünü göz ardı ederek mağduru suçlama eğilimine girebilmektedir. Yöneticilerin, çalışanlarına karşı koruma sorumluluklarını yerine getirmemesi ve sizi zor insan ya da paranoyak olarak hatalı etiketleme ile damgalaması, hukuki süreçlerde işverenin kusurunu ortaya koymada dikkate alınabilecek oldukça somut bir veridir. Bu tür yaklaşımlar, yaşanan psikolojik tacizin artık kurumsal bir boyut kazandığını gösterebilir.