Soru & Cevap
Uğradığım tacizleri ve baskıları yönetime defalarca şikayet etmeme rağmen hiçbir işlem yapılmadı, işverenin sessiz kalması yasalara aykırı mı?
Yaşadığınız psikolojik tacizleri işverene bildirmenize rağmen herhangi bir önlem alınmaması veya şikayetlerinizin kasten göz ardı edilmesi, işverenin yasal yükümlülüklerini ihlal ettiğini gösterebilecek çok kritik bir durumdur. Yönetimin çatışmaları çözmeme eğilimi veya yetersiz müdahaleleri, iş yerindeki kurumsal sessizlik ve mobbing sarmalının daha da büyümesine zemin hazırlamaktadır. İlgili mevzuat ve resmi bilgilendirme rehberlerine göre işverenler, çalışanlarını her türlü istismar ve tacizden korumak, önleyici politikalar geliştirmek ve şikayetleri gizlilik içinde titizlikle soruşturmak zorundadır. Şikayetlerinize duyarsız kalınması, işverenin gözetme borcu ihlali olarak değerlendirilebileceğinden, yönetime yaptığınız yazılı başvurular ve aldığınız tepkisizlik halleri hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem niteliğindedir.