Soru & Cevap

İşverenin veya patronun çalışanına karşı fiziksel şiddet uygulaması ve keyfi olarak ücretinden kesinti yapması, göçmenlik statünüzden bağımsız olarak kabul edilemez ve açık bir işveren istismarı niteliği taşımaktadır,. İşyerinde maruz kaldığınız bu tür şiddet ve sömürü eylemleri, sadece iş hukuku bağlamında değil, aynı zamanda ceza hukuku kapsamında da hukuki incelemeye esas oluşturabilecek ağır ihlallerdir. Yabancı uyruklu veya kayıtsız olmanız, işverenin size şiddet uygulama hakkına sahip olduğu anlamına gelmez ve bu durum şikayet hakkınızı elinizden almaz. Emeğinizin karşılığı olan ücretin keyfi olarak kesilmesi ve darp edilmeniz durumunda, olayı doğrulayan tanık beyanları veya diğer deliller ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emare olarak kullanılabilir.