Soru & Cevap

İşyerinizde yürürlükte olan bir toplu iş sözleşmesi varken üretimi durdurarak yaptığınız eylem ölçüsüz kabul edildiği için işe iade davasını kazanmanız pek mümkün görünmemektedir. Mahkeme kayıtlarına yansıyan benzer olaylarda, işçilerin daha iyi ücret talebiyle sendikadan istifa ederek üretimi durdurması ve işyerini terk etmemesi yasa dışı bir eylem olarak değerlendirilmiştir. Her ne kadar işçilerin barışçıl ve demokratik eylem hakkı uluslararası sözleşmelerle ve anayasamızla güvence altına alınmış olsa da, bu hakkın kullanımı işverene özel olarak zarar verme kastı içermemeli ve mutlaka belirli bir ölçülülük sınırında kalmalıdır. Üç gün boyunca devam eden, işverenin uyarılarına ve emniyetin çağrılarına rağmen sonlandırılmayan toplu iş bırakma eylemleri, zamanlaması ve süresi dikkate alındığında ölçülü olmaktan uzak bulunmaktadır. Ayrıca taleplerinizin yürürlükteki mevzuata göre hukuken karşılanmasının imkansız olması ve işverenin eyleme katılan herkesi ayrımsız işten çıkarması durumunda, mahkemeler işverenin gerçekleştirdiği feshin haklı fesih niteliğinde olduğuna hükmetmektedir. Bu nedenle işverenin gerçekleştirdiği işlemin hukuka uygun bulunması kuvvetle muhtemeldir.