Soru & Cevap

İşyerinizde hali hazırda imzalanmış ve yürürlükte olan bir sözleşme dönemi içinde, sadece ücret artışı talebiyle fiilen işi bırakmanız yasalar çerçevesinde kanuni grev olarak kabul edilmemektedir. İlgili yasal düzenlemelere göre, işçilerin aralarında anlaşarak işyerindeki faaliyeti durdurmak veya önemli ölçüde aksatmak amacıyla topluca çalışmamaları grev olarak tanımlanır. Ancak bir grevin kanuni grev sayılabilmesi için, toplu iş sözleşmesinin yapılması sırasında bir uyuşmazlık çıkması ve kanundaki şartların eksiksiz olarak yerine getirilmesi gerekmektedir. Eğer işyerinizde önceden bağıtlanmış ve süresi devam eden bir sözleşme bulunuyorsa, bu dönemde başlatılan iş bırakma eylemleri kanuni şartları taşımadığı için yasa dışı grev kapsamında değerlendirilir. İşçilerin üretim alanını terk etmeyip işi aksatması durumunda işveren, yasanın kendisine tanıdığı hakları kullanarak işçilerin sözleşmelerini haklı nedenle ve tazminatsız olarak derhal feshedebilir. Dolayısıyla, yasaların öngördüğü prosedürlere uyulmadan ve sözleşme dönemi içinde gerçekleştirilen bu tür protesto eylemleri, işçilere yasal grev koruması sağlamamaktadır.